INDIVIDUAL

■ Who wants to work in Japan 
    In Japan, towards the Tokyo Olympic Games to be held in 2020, also due to the aging society, the acceptance system of foreign workers has become a necessity. However, the quality of work that Japanese companies to be the receiving side is seeking, such as the habit of foreign workers has provided a large gap that occurs from the difference of culture, and has become one of the challenges. So, knowing the Japanese hospitality culture through OM●TENASHI™ test, available to lowering the threshold for work in Japan.

■ Who wants to improve his/her skills 
    We have positioned the hospitality and "second education". OM●TENASHI™ is merely a test, its enrich the mind by learning the "heart of hospitality", It is the thing which can be a skills to enrich and thus life of its people. OM●TENASHI™ is not a knowledge of mere, it is a wisdom that was accompanied by practice.

■ At the time of interview in foreign companies
    With the ASEAN Economic Community (AEC) to be established in 2015 year-end, it seems that it now is increasingly Bangkok gather international human resources. Bangkok at the enterprise side, when you look at the various countries of human resources, because there also differences in business customs and culture, it is also a pattern that you feel embarrassed to its adoption criteria. Learn where to universal Japan hospitality spirit will be carried out in all ages, it will be advantageously led to the interview.


COMPANY

■ At the time of interviewing foreign national applicants 
    That employ foreigners with different culture, even while understanding the benefits of some or worship, it is not associated with the risk at the same time. OM●TENASHI™'s score, not foresee the interview in one (or more times), because the numbers that appear as a result of measure unique to Japan of hospitality spirit, hospitality of mind (human force), invites you to one of the inclusion criteria.
 
■ For in-house training 
    If the job that the world of the job think that does not hold a single person, all occupations Speaking in a broad sense can say is that it is a service industry. If this is the service industry, you E has an important element that would learn the heart of this hospitality. To the bottom raising of human force skills of employees, Please use.

■ For education of expartiates 
    Country different culture if Different. Also different customs Different culture, of course, it will also be different business practices. At OM●TENASHI™, these countries and regions, that is agnostic in religion and age, you can to learn the universal spirit.

■ For new store staff training 
    Personal level etiquette, that of course the business manners in the society of the students up, customer service, to learn from the hospitality spirit to the hospitality of the excitement level, or their hospitality skills any stage, where such whether the place it should aim, such as You can take advantage to education.

■ For promotion requirements
    As a condition for the position to put together the people, also in the form, such as unannounced test in order to keep the quality of management positions available. Please use to suit various situations.


SCHOOL

■ For better understanding of business manners 
    As part of job hunting, also Can also be used as teaching material when learning the business manners.

■ For education in Japanese schools
    We know the Japanese culture through the spirit of Japan unique that hospitality, and to again improve the motivation to learn Japanese.







個人

■日本で働くために
 日本では、2020年に開催される東京オリンピックに向けて、また高齢化社会に伴い、外国人労働者の受け入れ体制が必要となってきています。但し、受け入れ側となる日本企業が求める仕事の品質と、外国人労働者が備え持つ習慣などには、文化の違いから起きるギャップが大きく、一つの課題となっています。そこで、OM●TENASHI™テストを通じて日本のおもてなし文化を知ることで、日本で働くための敷居を下げることにご利用いただけます。

■自身のスキルアップに
 我々はおもてなしを「第二の教育」と位置付けています。OM●TENASHI™は単なるテストに過ぎず、その「おもてなしの心」を学ぶことによって心を豊かに、ひいてはその人の人生を豊かにするためのスキルアップとなり得るものです。OM●TENASHI™はただの知識ではなく、実践を伴った知恵であるのです。

■外資系企業での面接時に
 2015年末に発足するアセアン経済共同体(AEC)に伴い、これから益々バンコクには各国の人材が集まってくることと思われます。バンコクの企業側では、さまざまな国の人材を見た時、商慣習や文化の違いもあるために、その採用基準に戸惑いを感じることもある模様です。いつの時代にもどこに行っても普遍的な日本のおもてなし精神を学んで、面接を有利に導いていただきます。


企業

■外国人採用面接時に
 文化の違う外国人を採用するということは、いつくかあるメリットを理解しつつも、それは同時にリスクも伴うものです。OM●TENASHI™の得点は、一回(もしくは複数回)での面談では見通せない、日本特有のホスピタリティー精神・おもてなしの心(人間力)を計る結果として現れる数字なので、ひとつの採用基準にしていただけます。
 
■社内研修に
 世の中の職種という職種が1人では成り立たないことを考えると、広義で言えばすべての職種はサービス業である事が言えます。サービス業であるならば、このおもてなしの心を学ぶことは重要な要素を持ちえます。社員の人間力スキルの底上げに、ご活用ください。

■海外赴任担当者教育に
 国が違えば文化が異なります。文化が異なれば習慣も異なる、当然、商慣習も異なって参ります。OM●TENASHI™では、そうした国や地域、宗教や時代にも捉われることのない、普遍的な精神を学んでいただけます。

■新人店舗スタッフの教育に
 個人レベルのエチケット、学生あがりの社会におけるビジネスマナーは勿論のこと、接客サービス、ホスピタリティー精神から感動レベルのおもてなしまで学び、自分のおもてなしスキルがどの段階か、目指すべきところはどこなのか、などの教育にご活用いただけます。

■昇進、昇格の要件に
 人をまとめるポジションにするための条件として、また管理職の質をキープするための抜き打ちテストといったカタチでもご利用いただけます。さまざまなシチュエーションに合わせてご活用ください。


学校

■ビジネスマナーの理解を深めるために
 就職活動の一環として、またビジネスマナーを学ぶ際の教材としてもご活用いただけます。

■日本語学校での教育に
 おもてなしという日本ならではの精神を通じて日本の文化を知っていただき、日本語を学ぶモチベーションを改めて向上させます。